精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:效度
C:常模
D:标准化
答案：C

2.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:官僚
C:家族
D:发展
答案：A

3.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:愿景驱动型组织
D:弹性工作制
答案：D

4.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:严重危害性
C:不可预期性
D:社会影响性
答案：B

5.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:公力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

6.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：A

7.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：D

8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:相互关照
C:合作上进
D:礼尚往来
答案：A

9.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

10.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:合作团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理控制源
C:紧张症状
D:心理紧张反应
答案：B

12.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:3小时
B:5小时
C:4小时
D:6小时
答案：B

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

14.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

15.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SMART
C:SWOT
D:价值链分析
答案：B

16.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:评估反馈
D:流程规划
答案：A

17.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:50
C:15
D:20
答案：B

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

20.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始付期
答案：B

21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:仪表规范
C:不做假账
D:举止得体
答案：C

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:伦理责任
C:法律责任
D:经济责任
答案：C

23.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管理型
答案：B

24.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:Y模式
C:S模式
D:J模式
答案：A

25.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:公约批准国
C:世界各国
D:发达国家
答案：B

26.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

27.(2015