历年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】.docx

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历年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：C

2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

3.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:帮助企业解决实际问题
答案：C

4.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

5.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：B

6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:动态性
C:产量指标
D:纪律意识
答案：B

7.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:零售业专业杂志
C:网上招聘
D:小册子
答案：A

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案：B

9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:不缴纳
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：B

10.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

11.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以战术为主
答案：A

14.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:公忠为国
D:爱岗敬业
答案：B

17.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:职业技术
D:人文素养?
答案：C

18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:高于
C:优于
D:低于
答案：D

19.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

20.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:范围上
C:质量上
D:定位上
答案：C

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同?
D:产业集体合同
答案：A

22.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:诚信
C:合作
D:敬业
答案：A

23.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:存在于人体之中
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:其形成