优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案.docx

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优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:业务部门主管
C:人事行政总监
D:上级主管部门
答案：A

2.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：A

5.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职位
C:工作
D:职业
答案：C

6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:工会组织
D:雇员
答案：B

7.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

8.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:医疗期台账
C:员工培训台账
D:员工保险台账
答案：D

10.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:择业全权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.09
答案：D

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:原则一致性与可靠性
C:全面性与完整
D:可操作性与精确性
答案：B

14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

15.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

17.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

18.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:缩短工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：A

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：A

21.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

22.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属