历年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】.docx

专业精品江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：A

2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：B

3.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决?
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：A

5.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:统计定额
C:经验定额
D:实耗定额
答案：B

7.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:指向性
C:导向性
D:针对性
答案：D

8.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:经济性
C:独立性
D:动态性
答案：A

9.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:可靠性分析
C:综合比较分析
D:数理统计分析
答案：A

10.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业生产技术进步
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：B

11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

13.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：A

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：A

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

17.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:国家与员工
C:员工与员工
D:企业与企业
答案：A

18.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：C

19.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

20.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：B

22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

23.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：A

24.(