宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

2.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：C

3.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:具备总体法人地位
C:是统负盈亏的经济实体
D:具备民事权利
答案：A

4.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：D

5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：A

6.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

7.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

8.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:让保安去看一下
答案：D

9.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：B

10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：B

11.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本投资
答案：B

12.WAI和（）有关。
A:能力
B:岗位
C:职位级别
D:工作态度
答案：D

13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:希望他坚持下去
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:劝他今后别再这样做了
答案：B

14.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:持股制度
C:年薪制
D:期股制度
答案：C

15.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：B

16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:相对性
C:一致性
D:独特性
答案：B

17.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:组织考评和个体考评衔接方面
C:信息交流方面
D:对绩效考评认识方面
答案：B

18.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

19.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:管理者阶层
C:劳动者阶层
D:企业家阶层
答案：B

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

21.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：A

22.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

23.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:客户模式
C:直线模式
D:学院模式
答案：A

24.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参