精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:劳动关系
C:合同关系
D:雇佣关系
答案：B

2.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：A

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

4.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

5.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评佶
D:行为评估
答案：B

6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:把标准调低一些
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：C

7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:性别年龄
C:体力状况
D:文化素质
答案：B

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:学习
C:反应
D:观念
答案：B

9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:经济环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：C

11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:路径一目标理论
C:参与模式
D:费德勒权变模型
答案：B

12.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

13.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

14.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

15.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:价值观
C:心理素质
D:思维方式
答案：A

16.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:绩效短板
C:经营规划
D:发展战略
答案：D

17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

18.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～10人
C:5～15人
D:6～9人
答案：D

19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:工龄工资调整
答案：B

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:成本性
C:结构性
D:功能性
答案：D

21.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位分类
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：C

22.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作物等级
答案：A

23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:发展
C:调节
D:服务
答案：B

24.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:比较评估法
答案：B

25.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:情景面试
D:一次性面试
答案：A

26.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

27.人