宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

2.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:性格
C:体能
D:工作年限
答案：A

3.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：B

4.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:水平流动和垂直流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：A

5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:工作条件
D:个性特点
答案：A

6.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：B

7.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:同事评价
C:直接主管评价
D:间接主管评价
答案：D

8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训项目运作计划
D:培训资源管理计划
答案：C

9.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:优质策略
D:创新策略
答案：C

10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:综合加权法
答案：D

11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：A

13.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

14.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:四
D:一
答案：A

15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：B

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:自我效能
C:学习能力
D:培训动机
答案：B

17.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:从众型
D:书本型
答案：A

18.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:NNI
答案：B

20.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

21.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

22.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

23.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:正向思维法
D:逆向思维法
答案：D

24.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

25.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户