精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:筛选难度大
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：C

2.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性?
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:职责
D:权限
答案：D

6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:可靠性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

8.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:劳动争议处理原则
C:物质帮助权原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：B

9.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:求全责备
C:避免长官意志的影响
D:全方位发现人才
答案：B

10.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:控制功能
答案：D

12.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

13.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:调动员工积极性
答案：B

14.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:视情况
C:应当
D:不必
答案：C

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:三月
C:四月
D:二月
答案：B

17.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

19.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:售后服务
C:销售渠道
D:支持活动
答案：D

21.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

22.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

23.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:4个月
D:3个月
答案：C

24.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：A

25.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮