湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优A卷】.docx

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湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：B

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按设备岗位定员
答案：D

5.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:背景调查
C:面谈
D:书面调查
答案：D

6.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:智力
C:专业
D:技能
答案：B

8.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:提高员工工作的满意度
C:掌握各类工时消耗的情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：B

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:后勤保障部门
C:培训教师
D:人力资源部门
答案：C

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：B

12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：A

13.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:应聘者
D:医疗部门
答案：B

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

18.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：B

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:直线制
C:执行部制
D:事业部制
答案：C

23.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:基层人员
D:行政人员
答案：C

24.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性