精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【黄金题型】.docx

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精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:查看规章制度，看如何处理
C:找同事帮助说情
D:找几个老乡合计一下
答案：A

2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理流程
C:管理原则
D:管理性质
答案：C

3.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:从众型
D:直线型
答案：D

4.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:自下而上推动
C:长期期发展战略
D:主要依靠小组长和操作者
答案：C

5.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：D

6.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:当事人具有特定性
答案：B

7.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：D

8.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:停薪留职
C:离职创业
D:主动辞职
答案：A

9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:失业保险
D:生育保险
答案：A

10.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:评分比较容易
C:所需费用较低
D:投入精力较少
答案：A

11.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

12.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：B

13.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：B

14.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

15.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：A

16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：A

17.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：B

18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

19.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:住房公积金
C:带薪休假
D:工伤保险
答案：C

20.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判双方的对立性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

21.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

22.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向管理
答案：B

23.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

24.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:S模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

25.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：A

26.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

27.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月