精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）.docx

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精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:职务
C:责任
D:任务
答案：D

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性?
C:动态性
D:多维性
答案：A

3.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理的载体
答案：A

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：D

5.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：B

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:一月
C:二月
D:四月
答案：A

8.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：A

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:满意度调查表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：D

10.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本是隐形资本
答案：D

11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

12.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+储蓄
答案：B

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:管理人员工作积极性
D:教师的教学经验
答案：A

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

15.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员选拔
C:有效的人员评估
D:有效的人员招聘
答案：B

18.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:无效
D:变更
答案：A

19.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动争议处理原则
D:物质帮助权原则
答案：C

20.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:决策支持
C:薪酬计划
D:业务处理
答案：D

21.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

22.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

23.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

24.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：B

25.“薪酬”的英文为(