精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

2.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:经济原因
C:政治原因
D:生活原因
答案：D

3.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对变化的调整能力
答案：D

4.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：B

5.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：C

6.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:约翰·瑞定
C:彼得·圣吉
D:鲍尔·沃尔纳
答案：D

7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:客户关系法
C:工作流程法
D:绩效金字塔法
答案：A

8.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:等待型
C:领先型
D:混合型
答案：D

10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评者与被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

11.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：C

12.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

13.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:健全的培训管理体系
C:完整的培训管理机构
D:雄厚的培训经费保障
答案：C

14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：B

15.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:直线职能型总部
答案：C

16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:30
C:10
D:20
答案：B

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：B

19.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:领导班子成员
D:战略规划部
答案：C

20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：B

21.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:群体性
C:社会影响性
D:严重危害性
答案：D

22.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:60
C:30
D:20
答案：A

23.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：B

24.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:培训开发
C:人员调配
D:劳动关系管理
答案：D

25.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：D

26.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可低于授予日的公