精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

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精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理方法
C:科学管理模式
D:科学管理原理
答案：D

2.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：A

3.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:阶级
C:利益
D:社会
答案：C

4.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:简历筛选
D:无领导小组讨论
答案：C

5.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：A

6.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:G
D:J
答案：D

7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:思想道德
C:个性
D:知识与经验
答案：C

8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

9.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

10.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:停薪留职
C:经济性裁员
D:伤残
答案：C

11.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：A

12.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:行业协会
C:企业
D:劳动者
答案：D

13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

14.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：A

15.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

16.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:E=VXM
C:M=VXE
D:V=MXE
答案：C

17.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

18.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:限时限人
D:延迟批评
答案：B

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：A

20.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:培训
C:薪酬
D:职业规划
答案：C

21.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:企业的战略目标能够层层分解
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：B

22.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：A

23.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:弹性工作制
D:愿景驱动型组织
答案：C

24.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：C

25.(2017年5月)（）宜在经济