陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:投资
C:获得和配置
D:价值计量
答案：B

3.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：A

4.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

5.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

6.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

8.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:调查员工的工作态度
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

9.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统设计指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：C

10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案：C

11.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：B

12.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:侧面分析工作环境是否良好
D:考查相关指令是否正确
答案：B

13.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：A

14.()仅适用于对人员的考评。
A:WAI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

16.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:学识渊博的人
C:经验丰富的老同志
D:人品端正的人
答案：C

17.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:财务类
C:客户类
D:内部流程类
答案：B

18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:法律纠纷
C:酗酒问题
D:饮食紊乱
答案：C

19.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

20.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:WAI
C:NNI
D:KPI
答案：B

21.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

22.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为正
答案：B

24.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：C

25.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

26.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?