2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

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2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:卡特尔
C:托拉斯
D:辛迪加
答案：A

2.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本投资
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的获得与配置
答案：C

3.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业文化
答案：C

4.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

5.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

6.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:能力
C:绩效
D:个性
答案：C

7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:按利润的一定比重分享
答案：A

8.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

9.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

10.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:对人们起到整顿效用
C:增强人们的归属意识
D:激励作用
答案：C

11.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：B

12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值20%
答案：D

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

14.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:外部心理障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：A

15.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：D

16.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作岗位
D:工作业绩
答案：D

17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:任期考评
C:日度考评
D:月度考评
答案：D

18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

19.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

20.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：D

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:规模经济
C:迅速扩大组织规模
D:垄断
答案：A

22.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:每日考评
C:年度考评与半年度考评
D:季度考评
答案：C

24.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:福利分配型福利
D:附加型弹性福利
答案：C

25.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：B

26.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:系统性
C:长期性
D:决策性
答案：B

27.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的失业率较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的工资较低
答案：D

28.(2017年11