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内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：A

2.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45294
C:45325
D:半数(1/2)
答案：D

3.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:激励工资具有一定的弹性
答案：B

4.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:收敛思维法
D:横向思维法
答案：D

5.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股比例为1／3～1／2
C:持有少量股份
D:持股少于100%
答案：B

6.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:战略规划部
D:财务部
答案：B

7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：B

8.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

10.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

11.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:因果联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：D

12.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

13.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

14.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:有助于人际和谐
D:会导致漠视纪律的风气
答案：C

15.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:多因性
D:动态性
答案：B

16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

17.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

18.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:合作型
D:变革型
答案：B

19.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：C

20.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

21.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫兹伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

22.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:二
D:四
答案：C

23.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

24.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

25.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

26.在建立企业的绩效指标库时，（）只属