广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

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广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:传统
C:网状
D:横向
答案：C

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:简要说说单位里的事情
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

3.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：C

4.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:考虑到了组织的所有利益相关者
B:能更有效地提高组织绩效
C:提供了全面的综合框架
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：A

5.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:依次递减
答案：B

6.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:自力救济
答案：B

7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:科研项目工资制
答案：D

8.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：B

9.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

10.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:发展
C:家族
D:市场
答案：D

11.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：A

12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分利用测评工具
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分协商
答案：A

13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:QHSAS18000
D:IS09000
答案：A

14.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:进度控制
C:过程监测
D:战略导向
答案：D

15.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:利润
D:投资者
答案：D

16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

17.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分类
D:工作岗位调查与分析
答案：D

18.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:制定薪酬制度体系
D:薪酬调查
答案：B

19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案：C

20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：C

21.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:直线制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

22.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:核心技术人员
C:高级管理人员
D:全体员工
答案：A

23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:财务指标
C:结果性指标
D:内部指标
答案：A

24.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

25.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用