内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷说明
答案：A

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

3.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：C

4.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的结构分析
答案：D

5.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:半紧密层企业
答案：D

6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:考官初步讲解
答案：B

7.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

8.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：B

9.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

10.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

11.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

12.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

14.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:调节能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：B

15.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

16.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：A

17.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案：B

18.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:工作职权扩大
C:提高岗位适合度
D:配置新的办公设备
答案：C

19.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:健全的培训管理体系
C:完整的培训管理机构
D:雄厚的培训经费保障
答案：C

20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:20
C:60
D:15
答案：A

21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

22.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：B

23.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:就业和职业歧视公约
C:强迫或强制劳动公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：B

24.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：A

25.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:DAT
答案：B

26.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能