内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）.docx

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内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：B

2.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩效金字塔法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

3.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：D

5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会整合
D:社会发展
答案：B

6.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案：B

7.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:Y
C:U
D:H
答案：A

8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:主导辞职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

9.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

10.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:流程
C:利益相关者
D:能力
答案：C

11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:30
C:35
D:20
答案：D

12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:岗位级
C:部门级
D:企业级
答案：B

13.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

14.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:教育支出
答案：B

15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

16.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:荣誉
C:工作丰富化
D:自我实现
答案：B

17.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线性思维
C:习惯性思维
D:从众性思维
答案：C

18.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:决定留在组织中
答案：A

19.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

20.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:世界各国
C:发达国家
D:会员国
答案：A

21.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:工会组织
答案：B

22.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

23.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

24.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：