内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）.docx

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内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:动作与时间
答案：D

2.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:5人以上
C:10以上
D:3人以上
答案：B

3.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:频次选拔法
答案：C

4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

5.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：B

6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:总经理
答案：C

8.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:改进绩效
C:晋升依据
D:奖惩依据
答案：B

9.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：B

10.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业兴趣
D:职业人格
答案：A

11.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：B

12.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:10%-30%
答案：A

13.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：C

14.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

15.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工流动行为倾向
D:员工工作满意度
答案：C

16.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且不连续的
答案：B

17.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：D

18.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：A

19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:愿景驱动型组织
C:弹性工作制
D:善于不断学习
答案：C

21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：D

22.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:组织内绩效目标的一致性
C:强调关注综合绩效
D:完整的绩效管理过程
答案：C

23.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:长期战略
答案：A

24.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:H型组织结构
C:W型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

25.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法