内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）.docx

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内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：D

2.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

3.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:持股自愿原则
答案：C

4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:消耗阶段
C:抵抗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

6.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:0.5
C:0.25
D:2
答案：D

7.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:技能操作型
D:企业管理型
答案：A

8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：B

9.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

10.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:20岁
C:15岁
D:18岁
答案：D

11.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他需要伯乐加以训练
C:少说多做会更好
D:他不会有任何成就
答案：B

12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:促进
C:统领
D:引导
答案：C

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

14.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：B

15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

16.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：A

17.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

18.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：C

19.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评程序与方法
D:考评者与被考评者
答案：D

20.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更节省成本
C:不易获得员工信任
D:更了解企业及员工情况
答案：A

21.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:归属感
C:成就感
D:认同感
答案：B

22.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的丰富化
C:工作的安全感
D:比较好的工作环境
答案：B

23.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

24.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）