内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

2.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

3.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：B

4.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

5.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：A

6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:凿壁借光
C:知耻后勇
D:童叟无欺
答案：D

7.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

8.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

9.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:举止得体
C:业务熟练
D:仪表规范
答案：A

10.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:不易转换
C:广泛、灵活多样
D:非常狭窄
答案：C

11.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:权力
C:职业
D:财富
答案：C

12.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习与成长
答案：D

13.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：C

14.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

15.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:仁、义、礼、智、信
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：C

17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:45天
C:30天
D:60天
答案：B

18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

19.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第三个层面
C:第一个层面
D:第二个层面
答案：C

20.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：A

21.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：A

22.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：B

23.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

24.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

25.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:法律要求
C:道义要求
D:义务要求
答案：C

26.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:技能
D:知识
答案：A

27.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:激励工资具有一定的弹性
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：A

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