内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:命令链
C:母子公司
D:企业联合体
答案：A

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：B

3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:N型
C:U型
D:M型
答案：C

4.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:集体协商
C:专项协商
D:企业协商
答案：B

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:贡献
C:年功
D:绩效
答案：A

8.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②③
C:①②
D:②③
答案：B

9.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:发达国家
C:公约批准国
D:世界各国
答案：C

10.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:酗酒问题
C:饮食紊乱
D:法律纠纷
答案：B

11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:60
C:15
D:50
答案：D

12.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：D

13.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：A

14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

15.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

16.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:维护公平
C:为人民服务
D:发展生产力
答案：C

17.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

18.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：A

19.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

20.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:人力资源理论
答案：B

21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO10015
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：B

22.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：B

23.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:IS026000
答案：A

24.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:薪酬政策和策略
答案：D

25.(2015年5月)不同评分者对同一