内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

2.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：D

3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:作业操作规范
C:财务核算原理
D:企业管理理论
答案：B

4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分级
D:品位分类
答案：A

5.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:结果不透明
D:过于强调个人的绩效
答案：C

6.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：B

7.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：D

8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

9.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:衡量人生成功的标志
答案：C

10.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

12.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

13.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

14.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业文化
C:企业的发展战略
D:企业的行业特征
答案：D

15.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：A

16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1个月
C:半年
D:1年
答案：D

19.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

22.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

23.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

24.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

25.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事