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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

3.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:可靠性
B:针对性
C:效度
D:合理性
答案：C

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:初始
C:中期
D:终结
答案：A

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

7.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:相互拆台
C:部门相互挖人
D:近亲繁殖
答案：D

8.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:确定绩效标准
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:制订绩效改进计划
答案：A

10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：A

11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

12.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的传输
答案：B

13.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：B

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：A

16.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的综合培训
答案：C

17.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:削减；降低
C:增加；提高
D:削减；提高
答案：D

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:敬业
C:爱国
D:奉献
答案：C

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:合法合理原则
C:整体素质原则
D:客观准确原则
答案：D

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：B

21.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

22.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条