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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：B

2.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:权利义务
C:财产
D:人身
答案：D

3.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动量
C:劳动手段
D:劳动能力
答案：B

4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:看管定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：D

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：B

7.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:商业保险
C:医疗保险
D:社会保险
答案：D

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

11.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：A

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:两年
C:四年
D:三年
答案：B

13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:1.5
D:2
答案：C

14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

15.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：C

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性格
C:性别
D:层次
答案：D

18.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：C

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

20.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的监控
答案：D

21.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:培训形式单一
C:利用特定设施
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

22.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

23.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自公证之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自签订之日起
答案