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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性?
答案：A

3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬制度结构
C:企业的薪酬原则
D:薪酬管理
答案：A

4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案：B

5.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：A

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法?
D:岗位排列法
答案：C

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

9.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:只是停下来看看，但不买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:精确性
答案：B

11.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:习惯法
答案：D

12.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：B

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

15.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：D

16.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

18.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:臂章形布置法
答案：A

19.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:标准工作时间是其他工作时间制度