优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:低于
C:高于
D:相当于
答案：C

2.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:企业培训计划是单一的
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：C

3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:人力资源部门
答案：A

4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

6.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

7.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

8.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③④②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:专业
C:智力
D:产业
答案：C

12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非必要性
D:非经济性
答案：D

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：C

14.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确员工绩效
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：C

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：A

17.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资浮动幅度
C:工种等级线
D:工资指导线
答案：C

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:说明理由，委婉拒绝?
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集?
答案：D

21.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配