优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:15～30
D:10～12
答案：C

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:一
C:四
D:两
答案：D

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：A

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：A

7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:信访人员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:补充协议
C:法定条款
D:约定条款
答案：C

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

10.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

11.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:营运流程和管理流程
C:销售服务流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：B

12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：A

13.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

18.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:36
C:12
D:48
答案：B

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非工作时间
C:作业宽放时间
D:非出勤时间
答案：A

20.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:任务的传达与接受
答案：C

21.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:经济性原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

23.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:整体素质原则
C:认真对待原则
D:客观准确原则
答案：D

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()