优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：B

2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：A

3.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:劳动关系层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：A

4.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书的内容可繁可简
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:10%～20%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:报酬
C:薪酬
D:奖励
答案：C

9.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:公共管理服务
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

11.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

12.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:增加；降低
D:削减；降低
答案：A

13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘计划
答案：A

14.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:隐瞒广告
C:遮蔽广告
D:秘密广告
答案：C

15.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:技术人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职位
C:职权
D:职责
答案：A

19.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:交流方面
D:工作关系
答案：A

22.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A: