精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】.docx

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精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

2.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:额外补贴
D:员工福利
答案：A

3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

4.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织结构
D:组织目标
答案：A

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：D

7.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:内部选拔
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：D

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.05
C:0.08
D:0.02
答案：A

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

11.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:全勤工时
C:制度工时
D:制度缺勤工时
答案：C

12.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:路径…目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

13.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:总体原因和个体原因
答案：A

15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:4
C:3
D:5
答案：A

16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:培训时间长
C:以一对一为主要指导方法
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：B

17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

19.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:法律
D:权利义务
答案：A

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；强制性
C:最低；非强制性
D:最高；非强制性
答案：B

22.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

24.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:作业组