内部培训黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）.docx

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内部培训黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:1680
C:420
D:168
答案：A

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理??
答案：A

3.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

4.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:权力机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

6.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:淘汰策略
C:比较策略
D:轮廓匹配策略
答案：C

7.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：A

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：A

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:20—30
C:10—12
D:15—30
答案：D

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集?
答案：D

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：A

12.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

15.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

16.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:容易造成“近亲繁殖”
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：A

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:责任
C:任务
D:职责
答案：C

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

20.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

21.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

22.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(