内部培训黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docx

专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

2.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:不买，认为便宜没好货
C:多买一些
D:只是停下来看看，但不买
答案：A

3.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:时间效益
C:劳动效率
D:工作成果
答案：C

4.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:有效性
C:合理性
D:针对性
答案：B

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人力资源规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

6.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:绩效考核层
答案：A

7.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

8.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：A

10.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：B

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:职业能力
D:人文素养
答案：A

12.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:脱岗
C:自助
D:离岗
答案：A

13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业竞争机会
D:企业优势机会
答案：B

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

15.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：B

16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:非必要性
C:经济性
D:必要性
答案：A

18.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:晋升考评
答案：D

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

22.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:3个月
C:1年
D:1个月
答案：A

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

24.（）是指记述和保存员工