精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（易错题）.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:组织结构与气候
C:组织中的角色
D:工作本身因素
答案：B

2.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:市场式
D:家族式
答案：D

3.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:三个月
D:六个月
答案：A

4.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:战略层
答案：D

6.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:业务协作型
D:层层控股型
答案：B

7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：B

8.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:自我管理层面
C:依样画瓢层面
D:融会贯通层面
答案：C

9.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案：D

10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45306
答案：C

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:工资效益
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：B

12.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:健全的培训管理体系
C:完整的培训管理机构
D:雄厚的培训经费保障
答案：C

13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:0.25
C:2
D:1
答案：C

14.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:战略联合型组织模式
C:持续发展型模式
D:合作型组织模式
答案：B

15.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:不理睬员工们的抱怨
C:让主管与员工沟通
D:了解实情
答案：C

16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:任务欠载
答案：A

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:严格要求自己，过一段时间再说
B:向单位领导提出加强管理的建议
C:与大家一样上下班
D:克制自己，不要养成别人那样的习惯
答案：B

19.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:文件设计
D:工作岗位分析
答案：A

20.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:10日
C:20日
D:50日
答案：A

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

22.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

23.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判策略
D:谈判实力
答案：B

24.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：C