湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（易错题）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.WAI和（）有关。
A:岗位
B:职位级别
C:能力
D:工作态度
答案：D

2.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：B

3.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

4.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：B

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案：C

6.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：A

7.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：A

8.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遺单位
D:派遭单位或接受单位
答案：B

9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:团队学习
答案：C

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工工作的满意度
答案：D

12.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：B

13.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:焦虑
C:睡眠失调
D:工作满意度下降
答案：C

14.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:WH
D:G
答案：B

15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

16.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

18.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：B

19.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:交易成本
C:行为角色
D:人力资本
答案：D

20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:企业管理人员训练
C:军事训练
D:儿童游戏
答案：A

21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理压力源
C:心理紧张反应
D:心理控制源
答案：D

22.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：A

23.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:自尊
C:安全
D:社会
答案：B

24.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：A

25.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:工作丰富化
C:福利待遇
D:自我实现
答案：A

26.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

27.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳