精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（易错题）.docx

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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:面谈法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

3.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自尊
C:社会
D:自我实现
答案：B

4.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:品牌市场价值
C:成本降低率
D:经济增加值
答案：B

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、守法、人本
答案：C

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效监测
C:绩效评价
D:绩效分析
答案：A

7.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:劳动安全卫生标准
答案：C

8.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

9.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

12.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

13.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:能位匹配法
答案：C

14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45301
D:45303
答案：A

15.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

16.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:系统设计指标
D:信息系统指标
答案：B

17.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：B

18.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

19.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:接近联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：D

20.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案：C

21.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:学习能力
C:责任心
D:利润率
答案：C

22.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:受书面表达能力限制
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：A

23.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：B

24.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

25.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：B