优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（研优卷）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:多维性
C:流动性
D:多因性
答案：A

2.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：B

3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:排序法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：A

5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:培训形式单一
C:受外部影响大
D:利用特定设施
答案：A

7.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：B

8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:2
C:1.25
D:3
答案：A

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:合理性
D:可靠性
答案：B

10.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:0
D:240
答案：C

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的内容
答案：C

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则?
C:标准
D:内容
答案：D

14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：A

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性?
C:多因性
D:动态性
答案：C

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职责
C:职权
D:全责
答案：B

19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

20.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:解除
D:变更
答案：C

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:语气轻柔?
答案：C

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

23.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本薪资
C:基本工资
D:基本薪金
答案：C

24.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以