精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：B

2.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:自上而下
D:并列关联
答案：A

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:部分保护
答案：B

4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它必须是大量的重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：B

7.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

9.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

10.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:法人机关
C:监督机关
D:司法机关
答案：B

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：A

17.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

18.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:不管别人如何，自己不加班
C:和其他员工一样加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

20.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

21.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：A

22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：B

23.(2016年11月)（）指必须具备特定的形