内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(3)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(2)(1)
答案：D

4.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

5.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:法治环境保障体系
C:社会保障
D:社会保障体系
答案：D

7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：C

8.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

10.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作内容
C:劳动纪律
D:工作标准
答案：B

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

12.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历填写的真实性
D:简历分析的预测效度
答案：A

13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:人员规划
C:费用计划
D:制度规划
答案：C

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:优先组建管理机构和配备人员
C:明确责任和权限
D:分配职责
答案：D

16.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业经营
C:企业投资
D:企业管理
答案：C

18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

19.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的客体
答案：A

20.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

22.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D