内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬政策
答案：B

3.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：A

4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

5.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：C

6.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级拨款实报实销
答案：A

7.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:国家与企业
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：B

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:后勤保障部门
C:主管
D:人力资源部门
答案：A

9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:市级
C:县级
D:地区级
答案：C

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法?
D:广告法
答案：C

11.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：A

13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:行政机构
D:司法机构
答案：A

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:复杂性?
D:多维性
答案：B

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:身正不怕影子斜
C:话多有失
D:三人成虎
答案：B

16.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:晋升考评
D:态度考评
答案：C

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：B

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划?
D:人力资源规划
答案：B

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:劳动报酬
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

21.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:20.83
C:21
D:22
答案：B

22.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

23.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D