内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（预热题）.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同?
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

2.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

3.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

4.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:合作
D:奉献
答案：D

5.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

6.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:无能力履行?
C:完全履行
D:不完全履行
答案：B

8.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:问卷调查法
D:直接观察法
答案：A

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1.25
答案：C

10.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:具有平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

12.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动手段
C:劳动资料
D:劳动量
答案：D

13.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:效度
C:标准化
D:难度
答案：A

16.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格
答案：B

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

18.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

19.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:工会代表
D:员工代表
答案：B

20.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:典型特征
C:个人特征
D:非经济特征
答案：D

21.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:统计定额
C:经验定额
D:加法劳动实际定额
答案：B

22.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：A

23.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

24.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的特点
答案：A

25.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

26.绩效的