最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（典型题）.docx

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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

2.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

3.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:员工福利
C:利润分成
D:额外补贴
答案：C

4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：B

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

7.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受企业的定向培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加
答案：A

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:时间定额和产量定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：C

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:内容
C:规则
D:标准
答案：B

13.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:招聘调查问卷
C:背景调查
D:猎头公司
答案：C

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的针对性
答案：A

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:招聘计划?
D:职务说明书
答案：D

18.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

19.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:系统原则
C:最优化原则
D:客观性原则
答案：D

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

21.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：B

22.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业实践机会
C:企业竞争机会
D:企业营销机会
答案：D

23.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：D

24.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

25.劳动定额的内容不包括