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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：C

2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：C

3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

4.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

6.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源运转问题
答案：B

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3
D:1.5
答案：D

8.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：D

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

11.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:工作规范
C:企业战略
D:工作标准
答案：A

12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:广播电视
C:杂志
D:报纸
答案：A

13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的及时性
答案：A

14.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:评估
D:招募
答案：B

15.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

16.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠心、严谨、殷勤
D:真实、谨慎、勤奋
答案：B

17.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

18.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

20.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:非个性化培训
答案：C

21.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:技术管理人员
D:高层管理人员
答案：A

22.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

23.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用计划
答案：D

24.绩