精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全新版.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全新版

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

2.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:内部流程指标的量化困难
答案：C

3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:S模式
C:Y模式
D:J模式
答案：A

4.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：A

5.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：A

6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：C

7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：C

8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重点调查核实客观内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

9.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：A

11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:T检验
C:相关分析
D:因子分析
答案：A

12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:举止得体
C:不做假账
D:业务熟练
答案：C

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

14.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:应用时存在不便之处
C:常用于高管人员的选拔
D:科学性有待进一步考察
答案：C

15.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:保健支出
答案：A

16.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:三年
C:五年
D:两年
答案：D

17.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

18.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:WH
C:Y
D:G
答案：D

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经营效益
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：B

20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：B

21.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:想象思维
C:联想思维
D:辐射思维
答案：B

22.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:拨打110，要警察处理
C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
D:忍受
答案：C

23.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:服务顾客时，不作任何区别
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：C

24.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标