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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:收集绩效信息的人
C:承担考评指标的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：C

2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：A

3.职业兴趣测试方法有（）。
A:MBTI
B:GAT
C:COPS
D:SC
答案：C

4.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：B

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:以人力资源规划为指导
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:从企业的战略目标出发
答案：B

6.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

7.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:职位变动与解雇
C:薪酬福利
D:人员调配
答案：C

8.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评时间
C:确定考评方式和方法
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

9.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:混合型组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：A

10.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否替代
C:能否借用
D:能否颠倒
答案：C

11.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:F
C:N
D:Y
答案：B

12.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:系统构建指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：B

13.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：B

15.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：B

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：A

17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:康采恩
D:托拉斯
答案：C

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案：C

19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训课程体系
C:培训政策体系
D:培训制度体系
答案：B

20.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

21.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:考评结果
D:组织实施
答案：C

22.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

23.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：B

24.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

25.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：C

26.母子公司型的企业属于()
A:直线