优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:一般绩效指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：A

3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:加权应聘申请表
C:心理测试
D:要素比较法
答案：B

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：D

6.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:员工能力
D:能岗不匹配
答案：A

8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

9.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:商业保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:工作日利用率
答案：A

13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:制订绩效改进计划
答案：B

14.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：B

15.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

16.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要对象
D:主要内容
答案：C

17.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:技能
C:专业
D:智力
答案：D

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：A

22.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

23.某岗位的小时工资标准为48元／小时，