优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的整体素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C

2.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

3.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:奖金
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

4.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

5.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

6.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:地理细分
C:行为细分
D:目标细分
答案：D

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:中长期
D:短期
答案：A

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：B

9.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:地区经济发展水平
D:行业性质的一致性
答案：B

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:控制功能
答案：D

11.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:中位线
C:基准线
D:平均线
答案：C

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:0
D:80
答案：C

15.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:80
C:0
D:135
答案：C

16.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

17.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:需要层次
D:价值观
答案：C

19.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:企业战略
C:绩效管理
D:岗位管理
答案：C

20.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

21.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:网络
C:杂志
D:广播电视
答案：B

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

23.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职业
D:岗位
答案：A

24.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B