最新广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:案例分析法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:七至十级
C:八至十级
D:一一至四级
答案：D

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:资本市场
C:计划调节
D:劳动力市场
答案：D

5.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

6.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:明确工作对培训提出的要求
C:发现更为适合的培训类型
D:确定培训内容的前后顺序
答案：A

7.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：B

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段?
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

10.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作内容
C:劳动条件
D:工作标准
答案：B

12.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:不去，但会留意沙龙的信息
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:全面性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：C

14.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：D

15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：B

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:奉献社会?
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段?
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

18.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

20.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:轮廓匹配策略
C:比较策略
D:淘汰策略
答案：C

21.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:提成工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

22.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:员工福利
C:社会保险
D:额外补贴
答案：A

23.以下属