广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（含答案）.docx

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广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

2.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:预算表
D:利润表
答案：D

3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:企业定额
C:一次性定额
D:统一定额
答案：B

4.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的责任权限
答案：C

5.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

6.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

7.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:专业对口
C:能否发挥自己的才能
D:公司名气
答案：C

8.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:公平性
C:稳定性
D:社会性
答案：B

9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

10.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:法人机关
C:行政机关
D:监督机关
答案：B

11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:员工自带档案
答案：B

12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：C

13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：B

14.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数比对
C:分数拆分
D:分数划分
答案：D

15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

16.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:30小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

18.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取调查信息
D:获取书面信息
答案：A

19.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位的职责和主要内容
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：A

21.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:专业
C:产业
D:智力
答案：D

22.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

23.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：A

24.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就