广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:满意度调查表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：D

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人得其位
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的应用范围相同
D:二者的概念内涵相同
答案：C

5.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:勤劳节俭
D:团结协作
答案：A

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：A

7.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：B

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:终结
C:中期
D:事先
答案：D

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业
答案：A

11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调解
C:修改
D:调整
答案：A

12.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：A

13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:技术等级标准
C:工种等级线
D:工资浮动幅度
答案：C

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：B

15.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:可操作性与精确性
C:原则一致性与可靠性
D:明确性与具体性
答案：C

16.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：C

17.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:企业宣讲
C:电视广告
D:员工手册
答案：D

19.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

21.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:法定工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：A

22.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:60%～70%
C:80%～90%
D:40%～50%
答案：B

23.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：B

24.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

25.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额